The Index, scored out of 100 points, is composed of five indicators:
- The gender pay gap between women and men;
- The gap in the distribution of individual pay rises;
- The gap in the distribution of promotions (applicable only to companies with more than 250 employees);
- The number of female employees who receive a pay rise upon returning from maternity leave;
- Gender parity among the ten highest earners.
The Economic and Social Unit (UES) of the PAREF Group comprises four entities:
- PARIS REALTY FUND
- PAREF GESTION
- PAREF INVESTMENT MANAGEMENT
- SOLIA Paref
The results for each indicator are as follows:
Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes – année 2025
Pour l’année 2025, le Groupe PAREF obtient un score de 99/100 à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, calculé sur la base des données 2025. Ce résultat témoigne de la solidité de nos pratiques en matière d’égalité professionnelle et de notre volonté constante de progresser.
Notre engagement
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un pilier de la politique RH du Groupe PAREF. Nous œuvrons à promouvoir une mixité équilibrée à tous les niveaux de l’entreprise et à garantir l’égalité des chances, à compétences égales, tout au long du parcours professionnel.
Cet engagement se traduit notamment par une politique de recrutement fondée exclusivement sur les compétences, l’expérience, les capacités professionnelles et le savoir-être. Tous les postes ouverts sont accessibles, sans distinction de genre, dans le strict respect du principe de non-discrimination.
Détail des résultats
- Score global : 99/100, reflétant la maturité de nos dispositifs internes et notre exigence en matière d’équité professionnelle.
- Écart de rémunération : 39/40. L’écart observé en faveur des hommes s’explique principalement par la répartition des postes occupés par les cadres âgés de 40 à 49 ans.
- Augmentations individuelles : 35/35. Les femmes ont été majoritaires parmi les bénéficiaires d’augmentations et de promotions, contribuant à réduire l’écart global de rémunération et illustrant une reconnaissance équitable des performances.
- Retour de congé maternité : 15/15, traduisant le respect de nos obligations légales et notre volonté d’accompagner durablement les parcours professionnels des femmes.
- Dix plus hautes rémunérations : 10/10, confirmant la mixité au sein des fonctions à forte responsabilité et la stabilité de cet indicateur dans le temps.
Perspectives
Fort de ce résultat, le Groupe PAREF entend poursuivre ses actions afin de maintenir un haut niveau de performance en matière d’égalité professionnelle. Notre objectif demeure l’obtention d’un score supérieur à 90/100 chaque année, dans une logique d’amélioration continue et de prévention des inégalités.
L’égalité femmes-hommes, la diversité et le respect sont au cœur de notre culture d’entreprise et guident nos politiques RH. Nous continuerons à mettre en œuvre une politique de rémunération juste et transparente afin d’accompagner l’évolution professionnelle de l’ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices dans des conditions équitables.
