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21/05/2024-14:00

INDEX D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES HOMMES 2022

PAREF obtient un score de 94/100 pour son index de l’égalité professionnelle en 2022, une très belle progression par rapport à 2021. 

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs : 

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L’Unité Economique et Sociale (UES) du Groupe PAREF composée de trois entreprises :  

  • PARIS REALTY FUND 
  • PAREF GESTION 
  • PAREF INVESTMENT MANAGEMENT

Les résultats des indicateurs sont les suivants :

La promotion de la mixité équilibrée entre les femmes et les hommes à compétences égales, fortement ancrées dans les valeurs du Groupe PAREF, continue de s’inscrire dans nos objectifs. Aujourd’hui, notre ambition est de consolider et maintenir l’engagement déjà existant au sein du Groupe en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Cet objectif passe notamment par une égalité de traitement à l’embauche.

Le Groupe PAREF rappelle que tous les postes ouverts au recrutement sont accessibles, sans distinction, aux femmes et aux hommes et le Groupe PAREF applique le principe de non-discrimination à l’embauche. La sélection des candidats est uniquement basée sur les compétences, les expériences, les capacités professionnelles et le savoir-être.

La déclaration de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2023 au titre des données 2022 renforce cette ambition avec un score global de 94/100.

Les résultats portent sur un échantillon représentatif des politiques RH au sein du Groupe PAREF mises en place pour accompagner le développement de l’activité et l’accroissement des équipes.

L’écart de rémunération était l’un des deux indicateurs pour lesquels des mesures ont été mises en place en 2022. Ce dernier, en faveur des femmes, était le résultat d’une rémunération variable proratisée sur l’année en raison de leur arrivée au cours de la période de référence choisie (01/01/2021-31/12/2021). Nous sommes fiers désormais d’afficher un score de 39/40 pour cet indicateur.

Le second indicateur sur lequel le groupe PAREF a renforcé sa politique concerne les augmentations salariales au retour d’un congé maternité. La note obtenue était de 0/15 malgré une augmentation salariale de 50% des salariées à leur retour de congés maternité. Pour obtenir la note maximale, 100% des salariées doivent être concernées par l’augmentation salariale.

Le respect de l’obligation légale des majorations de salaire égale aux augmentations générales et à la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant l’absence de la salariée en congé maternité a également été l’élément clé des mesures mises en place.

Cette année, l’ensemble des salariées concernées ont bénéficié d’une augmentation salariale. Le Groupe PAREF affiche désormais un score de 15/15 pour cet indicateur.

L’indicateur lié aux augmentations et promotions obtient également un score de 35/35 avec un équilibre entre les femmes et les hommes ayant bénéficié soit d’une augmentation soit d’une promotion.

Enfin, l’indicateur relatif aux 10 plus hautes rémunérations est de 5/10. Actuellement 7 des 10 plus hautes rémunérations chez PAREF concernent des femmes.

Le groupe PAREF a su respecter les mesures de correction fixées en 2021 et ce au-delà même des attentes et objectifs.  

De plus, les écarts étant favorables aux femmes, présentes en plus grand nombre dans l’entreprise, le Département RH en charge des recrutements du Groupe applique une vigilance renforcée d’égalité salariale pour des profils similaires en séniorité professionnelle et/ou parcours similaire.

 

Objectifs

Le Groupe PAREF tend à maintenir un aussi bon score, grâce notamment à l’évolution de ses politiques RH en matière de recrutement et de rémunération.  

Le Groupe continuera de promouvoir l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes, enjeux clé au sein du Groupe, qui s’inscrit dans sa culture d’entreprise, au même titre que la diversité et le respect.

Pour maintenir nos objectifs (atteinte minimale d’un score de 90/100), nous nous inscrivons dans une démarche d’amélioration continue et de prévention, avec la mise en place d’actions préventives et correctives pouvant pallier aux inégalités, quelles qu’elles soient. 

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