Reunite
people
Pour que chaque Parefner vive la RSE au quotidien. Notre environnement est en constante mutation, le monde du travail évolue et les attentes vis-à-vis de l’entreprise aussi. Convaincu que la réussite de la mise en place de sa stratégie ESG ne pourra se faire sans l’engagement de ses collaborateurs, PAREF a mis en place un plan d’action visant au bien-être de ses employés.
Nos
engagements
Talent development
Investir pour fidéliser et développer les talents au sein du groupe
diversité & Inclusion
Promouvoir un environnement de travail sain et inclusif
happy @work
Être reconnu comme un employeur de choix
Nos enjeux
• Offrir un environnement de travail de qualité (accessibilité, qualité de l’air, ergonomie, niveau sonore).
• Veiller à la santé et à la sécurité au travail (protection sociale, prévention des risques psychosociaux).
• Permettre un bon équilibre vie professionnelle- vie personnelle.
• Favoriser le travail collaboratif…
Nos actions
Égalité professionnelle
La diversité et l’inclusion sont des fondamentaux pour le groupe.
PAREF a à cœur de traiter chacun avec équité, quel que soit son genre, sa culture, son origine, son orientation sexuelle, ses convictions politiques ou religieuses. PAREF est composé de 53 % de femmes dont 6 femmes au Comité de Direction, ainsi que plus de 10 nationalités différentes dans ses effectifs.
Répartition des effectifs
Bien-être au travail
Les espaces de travail ont été pensés pour favoriser les échanges entre services. Chacun est libre de travailler d’où il le souhaite au bureau. En plus du flex-office, une politique de télétravail permet à chaque employé de travailler à distance 2 jours par semaine.
L’aménagement des bureaux a été conçu de telle façon que la lumière naturelle prime sur l’éclairage artificiel dans tous les espaces.
Régulièrement des activités de team-building sont proposées ainsi que des activités sportives, des webinaires sur la gestion du stress, ou encore des séances de massage au bureau.
Sensibilisation aux enjeux esg
En 2022, toutes les équipes de PAREF ont reçu au moins une heure de formation sur une thématique liée à l’ESG. (509 heures au total d’heures de formation en 2021). Par ailleurs, tous les employés ont au moins un objectif relatif à l’ESG. Les services de Property Management et de l’Asset Management ont participé à la Fresque du Climat lors d’un atelier inter-services.
