Cours de l'action

45,00 €
( -0,44 %)
23/02/2024-17:22

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Nos
engagements

Nos enjeux

• Offrir un environnement de travail de qualité (accessibilité, qualité de l’air, ergonomie, niveau sonore).
• Veiller à la santé et à la sécurité au travail (protection sociale, prévention des risques psychosociaux).
• Permettre un bon équilibre vie professionnelle- vie personnelle.
• Favoriser le travail collaboratif…

Nos actions

Égalité professionnelle

La diversité et l’inclusion sont des fondamentaux pour le groupe. 
PAREF a à cœur de traiter chacun avec équité, quel que soit son genre, sa culture, son origine, son orientation sexuelle, ses convictions politiques ou religieuses. PAREF est composé de 53 % de femmes dont 6 femmes au Comité de Direction, ainsi que plus de 10 nationalités différentes dans ses effectifs.

Répartition des effectifs

Bien-être au travail

Les espaces de travail ont été pensés pour favoriser les échanges entre services. Chacun est libre de travailler d’où il le souhaite au bureau. En plus du flex-office, une politique de télétravail permet à chaque employé de travailler à distance 2 jours par semaine.
L’aménagement des bureaux a été conçu de telle façon que la lumière naturelle prime sur l’éclairage artificiel dans tous les espaces.
Régulièrement des activités de team-building sont proposées ainsi que des activités sportives, des webinaires sur la gestion du stress, ou encore des séances de massage au bureau.

PAREF est fier d’annoncer l’obtention des labels HappyIndexAtWork 2023 et WeImpactIndex 2023, délivrés par ChooseMyCompany, avec une note de 4,43/5.

Ces labels témoignent de la volonté de PAREF d’offrir un environnement de travail épanouissant à tous ses collaborateurs. Le label HappyIndexAtWork récompense les entreprises où les salariés sont les plus heureux et épanouis, tandis que le label WeImpactIndex valorise les entreprises ayant une véritable politique de responsabilité sociale et environnementale.

Plus d’informations en cliquant ici

Sensibilisation aux enjeux esg

En 2022, toutes les équipes de PAREF ont reçu au moins une heure de formation sur une thématique liée à l’ESG. (509 heures au total d’heures de formation en 2021). Par ailleurs, tous les employés ont au moins un objectif relatif à l’ESG. Les services de Property Management et de l’Asset Management ont participé à la Fresque du Climat lors d’un atelier inter-services.