Reunite people
Pour que chaque Parefner vive la RSE au quotidien. Notre environnement est en constante mutation, le monde du travail évolue et les attentes vis-à-vis de l’entreprise aussi. Convaincus que la réussite de sa stratégie ESG ne pourra se faire sans l’engagement de ses collaborateurs, PAREF a mis en place un plan d’action visant au bien-être de ses employés.
Nos
engagements
Developpement de talents
au sein du groupe
diversité & Inclusion
Promouvoir un environnement de travail sain et inclusif
happy @work
Être reconnu comme un employeur de choix
Nos enjeux
Santé et bien-être des collaborateurs
• Offrir un environnement de travail de qualité (accessibilité, qualité de l’air, ergonomie, niveau sonore).
• Veiller à la santé et à la sécurité au travail (protection sociale, prévention des risques psychosociaux).
• Permettre un bon équilibre vie professionnelle- vie personnelle.
• Favoriser le travail collaboratif…
Nos actions
Égalité
professionnelle
La diversité et l’inclusion sont des fondamentaux pour le groupe.
PAREF a à cœur de traiter chacun avec équité, quel que soit son genre, sa culture, son origine, son orientation sexuelle, ses convictions politiques ou religieuses. PAREF est composé de 53 % de femmes dont 5 femmes au Comité de Direction, ainsi que plus de 10 nationalités différentes dans ses effectifs.
Parité et égalité femmes-hommes
L’égalité professionnelle entre femmes et hommes est un principe fondamental de notre culture d’entreprise.
Ainsi, Anne Schwartz, notre Directrice Générale Déléguée, et Audrey Genovese, Directrice des Ressources Humaines et référente parité du Groupe, ont signé la Charte d’engagement en faveur de la parité et de l’égalité professionnelle femmes-hommes dans le secteur immobilier.
Cette charte symbolise notre détermination à promouvoir l’égalité des sexes à tous les niveaux de notre organisation. Elle vise à instaurer des pratiques équitables en matière de recrutement, de promotion, de formation et de rémunération.
Sensibilisation
aux enjeux esg
La plupart des équipes du Groupe PAREF recoivent durant l’année une heure de formation sur une thématique liée à l’ESG. Par ailleurs, tous les employés ont au moins un objectif relatif à l’ESG.
Les services de Property Management et de l’Asset Management ont participé à la Fresque du Climat lors d’un atelier inter-services.